Des consultants en ressources humaines experts en transition professionnelle

Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement de salariés amenés à quitter leur entreprise [PSE, Outplacement, Mobilité Conjoint], nos consultants en ressources humaines de Dijon vous accompagne pour faire de situations de transition complexes des opportunités et tremplins positifs. Pour vous faire accompagner dans votre plan de sauvegarde à l'emploi et votre plan de départs volontaires, prenez rendez-vous avec notre cabinet RH.


Les enjeux d'un plan de sauvegarde à l'emploi

Les enjeux d'un plan de sauvegarde à l'emploi (PSE) sont complexes : réussir la réinsertion de collaborateurs en préservant l’image de l’entreprise et la mobilisation des salariés restants dans l’entreprise, en synergie avec les IRP, dans le respect des obligations légales. Cela peut inclure :

  • Le conseil en amont dans l’élaboration de PSE/PDV (Accord de GPEC, accord de méthode et élaboration d’un consensus social, benchmark, Livre I).
  • La communication sociale interne et externe, la gestion de crise.
  • La mise en place de cellule de soutien psychologique.
  • La mise en place de Point Information Conseil.
  • Le pilotage de programmes de mobilités interne et externe, en local ou national.
  • La mise en place d’une antenne emploi en privilégiant une approche pragmatique et adaptée à chaque personne et à chaque projet individuel.
  • La collecte d’Offres Valables d’Emplois et la réorientation professionnelle.

Notre méthodologie pour un PSE

Vis-à-vis des salariés

  • Une équipe de consultants expérimentés, experts de la transition de carrière, couvrant l’intégralité des champs professionnels, avec des consultants spécialistes Emploi, Création d’entreprise, Formation, Handicap, VAE…
  • Intervention de proximité avec des entretiens en face/face s’appuyant sur du travail personnel accompagné.
  • Une méthodologie adaptée aux différents publics, qu’ils soient de premiers niveaux de qualification comme cadres, en recherche d’emploi ou dans une logique de création d’entreprise.
  • La mise en place d’ateliers collectifs de Techniques de Recherche d’Emploi (préparation d’un entretien, simulation), de communication autour du projet, d’activation de son réseau….

Vis-à-vis du marché

  • L’appui de notre Chargée de Relation Entreprises dont les missions principales sont de recenser l’intégralité des données économiques et opportunités de postes : besoins d’emplois et de compétences, réseaux entreprises etc…
  • Un partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation, avec les institutionnels.
  • L’organisation d’évènements : forum emploi, job dating, présentations d’entreprises.

Vis-à-vis de l’entreprise et des partenaires sociaux

  • Une Commission Paritaire de Suivi mensuelle pilotée par le Chef de projet GB Carrière permettant de mesurer l’avancée de la mission, de valider les projets de formation, création d’entreprise etc… Cette commission réunit en général des services RH de l’entreprise et des représentants des salariés.
  • Un lien permanent entre le chef de projet et les membres de la commission permettant d’ajuster, réagir, partager et fluidifier le dispositif.
  • Un reporting qualitatif et quantitatif fiable et adapté aux attentes de la CPS.

La Mobilité du conjoint pour faciliter et réussir les mutations

Nos consultants en ressources humaines de Dijon vous propose une démarche d’accompagnement à la mobilité des conjoints. L’objectif est de faciliter les mutations pour garantir l’implication et la réussite d’un collaborateur muté dans ses nouvelles fonctions.

La prestation d’outplacement individuel d’accompagnement des conjoints vise à faciliter la reconversion professionnelle en :

  • Informant et orientant le conjoint sur son nouveau bassin d’emploi et ses acteurs,
  • Définissant un projet réaliste et pertinent capitalisant sur ses talents et en cohérence avec le nouveau bassin d’emploi d’accueil,
  • Mettant en œuvre un plan d’actions,
  • Accompagnant le conjoint jusqu'à la solution positive en terme d'emploi, de création...

L'Outplacement pour vous accompagner dans votre trajectoire professionnelle

Les enjeux de l'Outplacement sont simples : sécuriser une séparation et permettre à vos ex-collaborateurs de rebondir de façon positive.

Avantages pour l’entreprise

  • Donner en interne une image socialement responsable de la gestion des départs.
  • Utiliser une méthode efficace de flexibilité des structures, outil de gestion et non de crise.

Avantages pour le salarié

  • Faire le point sur ses expériences et ses atouts, définir un projet professionnel motivant.
  • Pouvoir échanger, être soutenu et conseillé, confronter ses points de vue et accéder plus facilement à un réseau grâce notamment aux ateliers inter-entreprises mis en place au sein du cabinet.
  • Bénéficier de supports méthodologiques, d’entraînement à la communication et d’un cadre de travail adapté.
  • Bénéficier des réseaux du cabinet et des offres du marché caché.
  • Être accompagné pour ceux qui le souhaitent dans la création /reprise d’entreprise.

Notre méthodologie

Notre approche se développe en trois étapes :

Découverte

Accompagné par un consultant dédié, partenaire de la réussite de sa transition professionnelle, le candidat réalise  sur un bilan professionnel destiné à identifier ses forces et ses talents et ainsi restaurer l’initiative et le projet. Au regard de son expérience et de ses motivations, nous travaillons sur la définition d’un projet professionnel et d’un plan d’action qui lui permettra de rebondir professionnellement et personnellement.

Entraînement

La deuxième étape est centrée sur la mise en œuvre de ce projet. Nous mettons à la disposition du candidat notre connaissance du marché de l’emploi tant local, que national/international via notre partenaire RIGHT MANAGEMENT, une expertise sur la stratégie de recherche d’emploi et une culture entrepreneuriale en fonction de ses besoins et de ses actions. Nous proposons également des ateliers thématiques qui dynamisent l’accompagnement par la création d’un lien entre les participants et le développement de leur réseau.

Notre partenariat avec RM ouvre également l’accès 24h/24 à un portail web sécurisé (RightEverywhere©) permettant à chaque candidat de dynamiser ses démarches : outils, méthodologies, supports, informations, logiciel de simulation d’entretien…

Accompagnement

Notre intervention privilégie la souplesse pour prendre en compte les modes de fonctionnement et les souhaits de chaque candidat. Elle permet de s’adapter à son actualité. Elle favorise les échanges, la réactivité et la créativité. Tous nos candidats ont, par ailleurs, la possibilité de suivre des ateliers animés par des consultants GB Carrière, en présentiel ou en webinar (via RIGHT MANAGEMENT) autour des thèmes suivants :

  • Positionnement et réseaux : comprendre l'intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l'entretien réseau et utiliser les réseaux sociaux.
  • Simulation d'entretien : se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d'un cas réel.
  • Activation de recherche : faire un point régulier sur l'avancement de ses recherches. Échanger avec d'autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
  • Marketing du projet : définir une stratégie de recherche d'une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.
  • Ateliers thématiques : Préparer un forum, média sociaux, communication positive…